职位详情

大学专科及以上 1、参与完善公司薪酬、绩效管理体系，完善相关管理制度，组织开展各周期的绩效考核工作；2、调研行业薪酬绩效数据，进行内外部竞争力分析，为薪酬及绩效决策提供参考。3、撰写绩效分析报告，反馈考核结果并提出改进方案，设计新的绩效方案以匹配业务变化和需求；4、负责定期整理各项薪资信息，了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题。5、负责人员招聘、办理入职、离职、社保办理等6，领导交代胡其他事情 1、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业；2、两年以上薪酬绩效相关工作经历，具有薪酬福利和绩效体系实施经验；3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，精通EXCEL表格使用；4、责任心强，细致认真，沟通及协调能力强。

联系人

刚刚活跃

杭州峰川食品有限公司·人事